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職業發展的終極目標是獲得個人的幸福感，也是我們有一個清晰的職業發展目標與動力的源泉。那一份有價值的個人職業發展規劃，就是一件非常重要的事情。那如何做到呢？請記筆記。 1、就是一份好的職業發展規劃，一定要緊跟隨著我們的價值觀、性格特點及
20歲怎么做好職業規劃？ 選不一樣的階段，按五年作為一個時間段，職場他有個經典的曲線，是以五年為一個階段來劃分的。 第一，20到25的時候，就記?。涸?。因為你的試錯成本是非常低的，反復試各個行業，一段時間，再換一個，干一個時
跳槽有姿勢，成功跳槽有套路，如果準備跳槽了，千萬別著急，跳槽這件事兒是有套路有手段的，要想跳得高，有些姿勢必須掌握，根據難度的不同，跳槽可以分為三種方式。 第一種方式，難度最低的轉行不轉職，轉職不轉行。職業等于行業+企業+職位，最安全
只需一個簡單的公式，快速判斷你的工作含金量，幫你節約數年時間。公式是這樣的，工作的含金量等于創造性工作耗時比執行性工作耗時加信息視野。 1、創造性工作指你需要主動理解分析你的工作目標、工作過程需要因時制宜，隨機應變，調整工作類型。這種
每個人都要有以下六個方面的人生規劃，一個也不能少。 第一個，健康規劃。都知道沒有健康，其他目標都無法實現，但真正聽進去，并且在行動上改變的人，絕大部分都是35歲以后。 第二個，學習規劃。很多人的觀念認知，是從小學讀到大學畢業就是
跳槽之前，一定要想明白這三個問題，少數人跳槽越跳越好，大多數人跳槽一個接一個的火坑，根本攔不住，也根本跳不出來。跳槽這件事兒，其實是一門大的學問，要想跳槽，跳得好，得明白三點。 第一，先衡量是否值得跳槽。跳槽前后，一方面要從價值的層面
為什么你的業績一直領先，但是升職卻輪不到你，可能是因為你太優秀，你要不懂，我從老板的角度看這三點，你立馬就明白了。 1、業績不是唯一標準。老板在選擇某個員工的時候會考慮的因素不止業績這一項，除了業務能力，還會看你的溝通、團隊協作領導能
職場就像升級打怪，要想升得快，首先得了解職場這條路有哪些階段。 第一個階段，在指導下去負責一小塊事情。這個一般發生在畢業后第一份工作的前三個月，領導給了明確的具體的純執行的事情，做好就行。 第二階段，自己能獨立的負責一整塊兒事情
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